Empresa Familiarmente Responsable Holiday World Resort
Empresa Familiarmente Responsable
Grupo Peñarroya somos una empresa familiar, responsable y conciliadora, donde nuestro modelo de gestión está basado en la conciliación de sus empleados, donde conciliar son aquellas medidas orientadas a que cualquier trabajador pueda a la vez desarrollar una carrera profesional en una empresa, cuidar de su familia y disfrutar de su tiempo libre.
En palabras de nuestra directora corporativa de Personas y Valores, Remedios Miralles, “la conciliación no es solamente para el que tiene familia. Concilian las personas viudas, separadas, deportistas… y a los que les gusta hacer un viaje de placer… es un ‘traje a medida’ con cada perfil y cada persona”.
En Grupo Peñarroya apostamos porque la conciliación forme parte de nuestra cultura corporativa de empresa. No se basa en medidas concretas, sino en una filosofía empresarial.
La conciliación de la vida personal y laboral es el pilar que mueve a la Fundación Másfamilia, que fue fundada para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales, como el certificado efr para la protección y apoyo de la familia.
Dentro del marco de sus principios predomina el denominado triángulo efr, que recoge y muestra la filosofía de la empresa: Ética, Futuro y Famila y Respeto.
PERSONAS Y VALORESFUNDACIÓN MÁS FAMILIA
CALIDAD EN EL EMPLEO
son aquellas medidas concebidas para mejorar la callidad laboral de un puesto de trabajo como aquellos dirigidos a la estabilidad en el propio puesto y a la salud y bienestar
FLEXIBILIDAD TEMPORAL Y ESPACIAL
Son medidas para aportar flexibilidad de horarios laborable y distribución de la jornada en otros periodos temporales: teletrabajo, permisos retribuidos, excedencias con reserva de puesto...
APOYO A LA FAMILIA DE LOS EMPLEADOS
Se consideran todas las medidas diseñadas para apoyar el equilibrio familia-trabajo y dirigidos ahora a los descendientes, ascendientes y otros familiares del empleado
DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL
Son todas aquellas medidas conducentes al diseño de carreras profesionales respetuosas con la vida privada de los empleados y en particular con opciones vitales como la maternidad y la paternidad, y al fomento de la empleabilidad, así como las de fomento y apoyo al voluntariado corporativo
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Son medidas diseñadas entorno a la diversidad con el fin de respetar y fomentar la igualdad de oportunidades, y en especial, las relacionadas con género, discapacidad, edad, raza, nacionalidad…
LIDERAZGO Y ESTILOS DE DIRECCIÓN
Son aquellas políticas dirigidas a poner en marcha, mantener o mejorar estilos de dirección o conductas directivas favorecedoras (y nunca contrarias) a la conciliación de la vida familiar y laboral y la responsabilidad familiar
